Nella mattinata di oggi le OO.SS e la Direzione Risorse Umane e Organizzazione di Unipol si sono incontrate, al fine di definire un Protocollo d’Intesa per disciplinare l’introduzione del Lavoro Agile.
Si tratta di un accordo provvisorio della durata di un anno, che ci permetterà d’introdurre progressivamente e rapidamente lo Smart Working, come da noi richiesto, in tutte le Società Assicurative
del Gruppo e in tutte le Aree Aziendali, coinvolgendo tutto il personale dipendente ad eccezione dei
Funzionari Senior che, in considerazione del ruolo, di norma non saranno inclusi in questa prima fase
introduttiva.
L’adesione all’accordo è su base volontaria e la modalità inizialmente prevista è di 4 giorni al mese, ad
eccezione di specifiche aree aziendali che potranno prevedere sino a un massimo di 8 giorni al mese, da
poter distribuire liberamente, previo accordo col proprio responsabile
